为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，广东省财政厅出台实施《广东财政系统建设高素质人才队伍行动计划（2020-2023年）》，打好“四横、四纵、六航计划”组合拳（以领航、远航、启航、助航、护航、智航为主题，横向加强政治历练、业务训练、实践磨炼、综合培养，纵向覆盖领导人才、业务骨干、年轻干部、专家人才），建立全链条系统化人才培养机制，加快建设高素质专业化财政人才队伍，取得了积极成效。

一、以“领航计划”培养财经领导人才

举办全省市县长和财政局长财政专题培训班，紧扣财政预算改革和重点任务开展培训，提升管财理财的能力水平，2020年线上线下同步培训达3000余人。建立专题研讨会制度，围绕重点工作定期组织研讨，厅长点题、处室汇报、大家讨论、领导评议的方式，完善“谋统推干”机制。要求处长以“干成几件事、带出一拨人”为主责，建立任务清单，开展“全面对标、全力推动走在前列”专项行动，强化处长带团队打硬仗的本领，实现24项上级考核事项走在前列。

二、以“远航计划”锻造中层业务骨干

以加强政治建设和专业建设为重点，赴浙江大学举办2期财政干部综合能力提升培训班，实现处级干部全员培训。先后举办业务能力专题讲座6期，戴运龙厅长亲自以《参阅材料ABC》为题为全厅干部授课，着力提升干部能力素质。在全国率先建立部门预算“一个部门对口一个处室”工作机制，让财政干部经办预算单位全流程财政业务，结合机构改革将一半以上的处室、80%的人员力量，集中到研究预算、服务部门一线，成长为熟悉部门的“百事通”。强化干部实践磨炼，通过发出“英雄帖”征集“数字财政”等改革专班人选，干部在磨练意志、强筋壮骨中成长为改革尖兵。

三、以“启航计划”锤炼优秀年轻干部

建立高标准源头培养体系，每年举办新入职人员培训班，2020年以“扣好第一粒扣子”为目标对25名同志开展2个月集中培训，实行“三个五”服务，“四大模块”培养，“四种模式”授课，“四种方式”练兵和“五项机制管理”，培育广东财政培训品牌。实施跟踪培养，为年轻干部建立“二带一”的导师制。实施全程培养，创新干部选拔机制，定期开展年轻干部能力测试，开办青年讲堂，共有69位年轻干部上台展示风彩，建立年轻干部后备人才池，提拔21位副处级干部，平均年龄37岁，副处级干部平均年龄下降2岁。

四、以“助航计划”培养财政专家人才

按照财政部关于加强财政系统人才队伍建设的部署要求，以“一库一室一团一平台”为重点,建设广东财政人才库，涵盖宏观研究、预算管理等11个领域，成立财税政策研究、综合材料、多媒体、财学等4个人才工作室，打造人才练兵场。组建300多人的大湾区高级会计人才服务团。先后选派35人参加财政部和广东省委、省政府重点工作，抽调35名财政干部参加省委巡视工作，接收部门和地市人才培养业务骨干57人次，搭建起人才交流平台。

五、以“护航计划”创新人才培养机制

以财政大讲堂为平台，建设局长讲堂、处长讲堂、专家讲堂，2020年先后邀请2位地级以上市财政局长、28位处长、近10位专家授课，形成常态化培训平台。健全政校合作机制，探索与中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、浙江大学等合作建设财政干部培训基地，建立包含近500人师资库，定制研发各层级财政干部课程体系，探索专业化系统化培养新路子。

六、以“智航计划”实现智慧学习培训

聚焦疫情之下线下培训之难，开发上线“财学”智慧学习培训平台。坚持学习培训数字化智能化，“财学”平台覆盖省直预算单位和全省四级财政干部共计2.3万人，上线2500多门课程，实现线上线下全管理、直播录播全功能、讲学考练全流程三大功能。戴运龙厅长亲自上线当了5次“主播”，已先后举办各类培训91次，直播120多次，与广东网院联通共享，成为学习财政、人才培养、宣传政策、传播文化“四大阵地”。

（广东省财政厅人事教育处供稿）